Réforme des retraites, des réponses à vos questions :

Pourquoi un revirement des syndicats ?

En 2003 la réforme Fillon des retraites faisait passer soit disant dans un but d’équité le régime du public au niveau de celui du privé, c’est à dire 40 annuités pour tout le monde. Certains syndicats obtenant au passage des avantages notamment sur les carrières longues avaient approuvé cette réforme. Elle prévoyait aussi l’allongement à 41 ans de cotisation pour 2008.

Alors pourquoi ce revirement aujourd’hui des syndicats qui s’élèvent unanimement contre cette réforme ?

Simplement parce que la position du gouvernement actuel relève uniquement d’une vision financière de réduction des déficits publiques et non d’une vision globale du problème de financement des retraites.

Pas de concertation ni de discussion, une application idiote du texte signé, dans le seul but bien éphémère d’ économiser 2.5 milliards d’Euros.

Ce qu’il faut savoir :

Le déficit de la branche retraite est de 5 milliards d’€.

Le paquet fiscal offert aux plus aisés a été de 15 milliards .

A part une augmentation de la durée du travail , aucune autre piste n’a été envisagée.

Une augmentation de 0,5 % des cotisations patronales rapporterait les 2,5 milliards attendus.

L’exonération des cotisations sur les heures supplémentaire si chère à Sarkozy, coutent plus de 6.5 milliards d’euros de cotisations dont 2.5 milliards pour les retraites. Pour être chères au Président, elles coutent cher au cotisant.

Enfin 40% seulement des personnes qui arrivent à la retraite sont en situation d’emploi, les autres sont cessation d’activité l’augmentation de la durée de cotisation a donc pour conséquence de rallonger la durée de chômage et de diminuer les pensions.

Repenser le système.

Il faudrait alors repenser entièrement le système des retraites et non continuer à colmater les brèches du tonneau des danaïdes, ce ne sont pas 41 annuités, ou même 0,5 points d’augmentation des cotisations patronales qui résoudront le problème.

Entre 1998 et 2008, le gouvernement social démocrate de la Suède a réformé son système de retraite en adoptant un système unifié de retraite par répartition appliqué à tous les travailleurs sans distinction (Public, Privé ,cadres, non cadres, salariés, non salariés) appelé système NDC Notionnal Defined Contribution.

Dans ce système 18,5% du salaire est prélevé, 16% allant à une caisse classique par répartition et 2,5% a un fond de pension géré par l’état.

Le système permet un départ au gré du cotisant entre 60 et 65 ans. Une retraite minimum est garantie, un plafond existe aussi, la partie du salaire supérieure à 7.5 fois le quotient de base, n'est pas prise en compte.

Le dispositif peut bien sur comme en France actuellement être complété par une retraite complémentaire privée.

Le système fonctionne et d’autres pays européens comme l’Italie ou la Pologne sont en train d’emboiter le pas de la Suède.

Des études récentes ont montré que le système pourrait être viable en France.

A suivre….